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<section style="margin: 10px 0px; text-align: center;"><section style="width:100%;"><img src="https://cdn.file.mixinnet.cn/htmlImg/ca0b802e5abf28e06f2daf9ae34bc30c.png" style="display: block; width: auto; height: auto;" alt=""/></section><section style="padding:0px 13px 13px 13px;"><section style="color:#444;letter-spacing:2px;font-size:14px;line-height:1.75em;text-align:left;transform: rotatez(0deg);text-align: justify;"><p> 传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。</p></section></section></section>
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传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。
